为了响应“三项制度”改革需要，西安欢乐谷委托信睿咨询为其提供人力资源规范化项目，信睿咨询顾问根据欢乐谷集团劳动、人事、分配三项制度改革需要，根据《华侨城集团深化劳动、人事、分配三项制度改革评估实施细则（试行）》相关内容和原则，本着“坚持市场导向”、“突出重点难点”、“注重量化评估”、“强化激励约束”等原则，从制度建设、机制运行、改革成效3个维度着手，从22个方面共计48项流程和制度对西安欢乐谷人力资源进行规范化设计，目前项目进展顺利。