【项目寄语】

     做你没做过的事叫成长。

     做你不敢做的事叫突破。

     做化蛹为蝶的事叫蜕变。

【项目目标】

     助力上千万HR实现成长，掌握顾问思维，培养咨询技能。

     助力上千万HR实现突破，管理增效提质，推动企业发展。

     助力上千万HR实现蜕变，成为专家顾问，迈向职业新阶。

【项目背景】

     疫情反复，中美博弈，面对外部环境的不确定性，企业唯有夯实内功，创新人才经营机制，给企业发展注入人才动力，才是未来致胜之道！HR在企业赢得市场竞争的经济浪潮中起到非常重要作用。

     但是，企业家们常常夜不能寐，企业的HR管理水平与企业发展不匹配，无法支撑其战略野心，认为HR帮助不了自己！为什么HR管理者不能赢得企业家们的心？经过研究发现企业HR管理者：

     思维需升级：缺乏顾问思维思考解决实际问题的方法路径。

     专业需提升：缺乏企业咨询项目中的实战理论和系统工具。

     推动需策略：缺乏企业咨询项目中的系统规划和推动策略。

     如果HR管理者完成以上修炼，企业家们何必舍近求远，寻找外部咨询公司帮助；HR管理者何必苦闷焦虑，追寻职业突破之道。为此，亿企商学与信睿咨询共同开发《人力资源高级咨询师训战营》项目，帮助HR管理者建立顾问思维，培养咨询技能，提升人力资源影响力，蜕变成为优秀的内部咨询师，推动企业提质增效，从而实现双赢！

【项目特色】

     全球智慧，中国实践：咨询方法论和工具来自于百年管理沉淀及中外顶级咨询公司，得到中国企业实践验证，帮助众多企业成为行业领袖。

     数千项目，原版复制：导师团队每年交付数千咨询项目，将成功的完整体系原版赋能学员，做我所讲，讲我所做。

     带来问题，拿回方案：学员可带一个公司真实待解决某一类人员的人力资源管理的问题参加学习，在学习过程中通过专家指导和课后实践推动问题解决。

     现场掌握，后期实习：学习现场实操演练，结业后经考核合格，随导师团队参加实际的咨询项目，更有效掌握实际操作。

【项目价值】

     思维破局：打破原有思维模式，以全新的顾问视角评估企业、业务、管理、组织的现状和发展，构建系统路径，赋能企业快速发展。

     职业突破：辅导学员做出有价值的解决方案，有策略的推动方案落地！从而获得企业家高度认可。

     咨询技能：按咨询顾问标准进行职业素养和专业技能训练，掌握顶级咨询公司的专业咨询工具和项目操作流程。

     发展平台：成为彼此信任的伙伴，陪伴每一次成长、发展和转型，提供共享资源赋能伙伴。

【项目对象】

     如果你遇到以下问题，你一定要来参加：

     企业建立了HR管理的基础职能，但不能支撑战略，发展受到制约。

     企业认识到HR管理的战略价值，愿意提升HR能力匹配战略/业务。

     HR从业者没有经过系统的训练，或学完后仍无法推动在企业落地。

     HR从业者希望达到咨询师的水平，赋能企业发展并突破职业瓶颈。

 【自我价值实现】

     成为【内部专家】辅导学员成为资深专业高参，老板刮目相看相待，实现晋升和薪酬大幅提升。

     成为【专业讲师】提供多门课程原版讲师课件，助力学员走上讲台，实现知识转化与沉淀。

     成为【学术作者】辅导有意者在1年之内发表1篇管理专业期刊论文，3年之内出版1本管理专业图书，升级学术研究，跻身管理专家行列。

     成为【市场合伙人】借助项目产品优势和运营平台力量，形成中小企业咨询培训服务联盟，共享资源，共享发展。

     成为【事业合伙人】助力有意转型的优秀学员成为管理咨询顾问，考察合格后成为项目合伙人/事业合伙人，成就个人第二事业。