前段时间，一篇题为《37岁，年薪50万，工作10年，被裁掉只用了10分钟》的文章在网上迅速蹿红，文章讲的是在2019年5月份，全球最大的软件公司甲骨文裁掉了中国区900名研发人员，这次被裁掉的很多人是35岁左右的工程师，当年这些人进入甲骨文的条件是很高的，这些顶着名校毕业、高学历光环的精英们从毕业的那一刻，就拿着高薪，过着没有压力的生活，结果就是温水煮青蛙，最终被公司裁掉。这件事情给很多人提了一个醒：企业不是养老院，在这个世界上没有永远稳定的工作，只有不断提升自己的核心能力与职业品牌价值，才能得到更好的职业发展机遇，以前那些大树底下好乘凉、进入大公司就高枕无忧的职业理念彻底被颠覆了。

      跟着优秀的员工、优秀的团队“搭便车”的话估计下场就如前文提到的《37岁，年薪50万，工作10年，被裁掉只用了10分钟》是一样的。

      请记住，对于员工个人而言：“制定高标准，严格要求自己，努力成为A级选手，否则你将丧失职业竞争力与发展机遇”；“如果你是一名合格的A级选手，你可以帮助团队获得成功；如果你只是一名B级选手，你在团队中也许还行；如果你是一名C级选手，那么请你记住：团队业绩一定会因你的存在而受到很大影响”，因此，努力把自己打造成为一名合格的A级选手，并成为团队不可或缺的人，这对员工的职业发展是至关重要的。